Método de Valuación por Puntos

Método de Valuación por Puntos

1. Establecimiento del comité

2. Determinación de Factores: es la valoración axiológica.

3. Establecimiento de grados en los factores: de acuerdo a la determinación de factores se desglosan estos mismos por ejemplo el factor de esfuerzos al desglose en físico, mental y o visual.

4. Definición de factores y sus grados: de acuerdo a los cuatro factores básicos como son habilidad, esfuerzos, responsabilidad y condiciones de trabajo cada factor se describe según las necesidades a desempeñar desglosadas por el grado de descripción y punto.

5. Ponderación de Factores: se asigna un valor a todo factor de trabajo que tienen relación con más de la empresa.
(M-m)
6. Asignación de puntos a los grados: aplica la siguiente formula: Mx= m n-1 (x – 1)
Donde: ejemplo
n= número de grados en la escala= 5
M= máximo puntaje de la escala= 300
M= mínimo puntaje de la escala= 30

Mx = puntaje del grado número x
x= número del grado considerando que x menor que n= 2 en el ejemplo será: sustituir valores en la formula


7. Valuación de los puestos: se valúan los puestos según el factor y de acuerdo al grado y porcentaje asignado según el puesto a evaluar.

8. Corrección de los salarios: con base a los puntos asignados se establece el salario realizando las corresiones pertinentes a los mismos.

"Método de Valuación de Puestos por Alineamiento"

1- Integración de un comité: usualmente es integrado por dos personas representantes de la empresa, dos personas representantes de los empleados o sindicato y un analista

2- Fijación de puesto tipo: son los puestos básicos para que la empresa u organización funcione

3- Formación de serie de orden y promediación de las series: el comité ordena los puesto tipo (paso dos) de mayor a menor importancia y obtiene el promedio por cada puesto

4- Ordenamiento de los puesto tipo: se inscriben los puestos en el orden que indique los valores resultantes y se anota el sueldo

5- Arreglo de los salarios fura de orden: se realiza el ajuste de salario en base a al alineamiento obtenido

6- Clasificación de los demás puestos: se integraron los demás puestos de la empresa y se ajustan los salarios de manera que queden en escala

Actividad 7: Valuación de Puestos por el Método de Degradación de Puestos

Dependencia de gobierno: "Agua y Drenaje zona Norte Monterrey"

Valuación de puestos por el método de graduación previa.

Valuación de puestos por el método de graduación previa.

1º Trabajadores No Calificados: Los puestos que requieren preparación a nivel primaria.

2º Trabajadores Calificados: Son los puestos que requieren estudios mínimos de bachillerato (general) o una comercial.

3º Puestos Técnicos: Son aquellos que requieren de una preparación técnica de un área específica.

4º Puestos Profesionales: Los requisitos mínimos son una licenciatura y capacidad en el manejo de grupos.

5º Puestos Administrativos: Puestos que requieren una mayor responsabilidad con un nivel de licenciatura que tienen a su cargo un área o departamento.

6º Puestos Directivos: Requisitos mínimos licenciatura en los que se reciben la dirección general de la organización vigilando que se cumplan reglamentos y políticas de la misma.

Durante este ejercicio se realizo este ejercicio
1º Trabajadores no calificados
- Vigilancia
- Intendentes
2º Trabajadores calificados
- Prefecto
3º Puesto técnico
- Secretaria
- Encargado de laboratorio
- Encargado de taller
- Encargado de biblioteca
4º Puestos profesionales
- Docentes
5º Puestos administrativos
- Coordinadores
- Jefe de control escolar
- Jefe de Servicio Social
- Sub director
- Enfermería
6º Puestos directivos
- Director del Plantel o Escuela

Actividad 5: "Salarios y Valuación de Puestos"

Remuneración del Trabajo y Productividad

Buscar las siguientes definiciones:

· Remuneración: es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cuales quiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.

· Productividad: puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.

· Incentivos: compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados.

· Desempeño: acción y efecto de desempeñar o desempeñarse.

· Negociación: es el proceso por el que las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas o procuran obtener resultados que sirven a sus intereses mutuos.

· Sindicato: es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos.

Salarios

Definiciones

1- En México el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo según “articulo 82 de la ley federal de trabajo”

¿Qué aclara el artículo 84 de la ley federal de trabajo con respecto al trabajo?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotas diarias, gratificaciones, percepciones habitación, primas, comisiones prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

2- la oficina internacional del trabajo ha definido el salario como: la ganancia sea cual fuere su denominación o método de artículo siempre que pueda evaluarse en efectivo fijada por acuerdo o por legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. Ya sea por el trabajo que el empleado haya prestado o deba prestar.

¿Cuáles son los pasos para el pago de salario según el artículo 18 de la ley federal del trabajo?
Es la interpretación de las normas de trabajo se toman es consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3 en caso de duda prevalecerá la interpretación mas favorable al trabajador

Salario nominal es la cantidad de dinero que se conviene ganar el trabajador según la unidad adoptada, tiempo, destajo, etc. Se refiere a la cantidad de dinero asignada como a pago a cada hora, día, semana, etc. del trabajo.

¿En que consiste el trabajo real?
Salario expresado en medios de vida y servicios del que dispone el trabajador e indica la cantidad de artículos de consumo y de supervisión que puede comprar un trabajador en su salario nominal (en dinero)