"Método de Valuación de Puestos por Alineamiento"

1- Integración de un comité: usualmente es integrado por dos personas representantes de la empresa, dos personas representantes de los empleados o sindicato y un analista

2- Fijación de puesto tipo: son los puestos básicos para que la empresa u organización funcione

3- Formación de serie de orden y promediación de las series: el comité ordena los puesto tipo (paso dos) de mayor a menor importancia y obtiene el promedio por cada puesto

4- Ordenamiento de los puesto tipo: se inscriben los puestos en el orden que indique los valores resultantes y se anota el sueldo

5- Arreglo de los salarios fura de orden: se realiza el ajuste de salario en base a al alineamiento obtenido

6- Clasificación de los demás puestos: se integraron los demás puestos de la empresa y se ajustan los salarios de manera que queden en escala